Pauta Salarial 2018


Descrição da Notícia:

Pauta Campanha Salarial 2018

1 FINANCEIRO

1.1- Reajuste em parcela única de 38% para toda categoria.
1.2- Aumento do valor atual do cartão alimentação de 250,00 para R$ 400,00.
1.2.1- Extensão do auxilio alimentação para todos os trabalhadores independente de cargo, carga horária e setor de trabalho.
1.2.2- Não desconto do auxilio alimentação por afastamento médico e férias.
1.3- Fim das extensões de jornada retornando as horas extras.
1.4- Liberação de flexibilização de jornada para farmacêuticos.
1.5- Insalubridade para todos os profissionais das Unidades de Urgência, Centro de Consultas Especializadas, PSF, Farmácias, Equipe de Epidemiologia, Veterinários e Motoristas.
1.6 – Cálculo de adicional de insalubridade sobre o salário base de cada trabalhador.
1.7- Gratificação do Programa Saúde da Família para todos os profissionais lotados em PSF.
1.8- Gratificação para os profissionais do CEO.
1.9 - Gratificação de urgência para todos os profissionais lotados nas unidades de urgência e para os motoristas que prestam serviço nas ambulâncias.
1.10- Gratificação SUS para todos.
1.11- Reclassificação das áreas de risco dos PSF’s.
1.12- Pagamento em pecúnia das férias prêmio quando requerido pelo trabalhador.
1.13- Pagamento do vale transporte em pecúnia.
1.14- Pagamento mensal em pecúnia do protetor solar e repelente para ACE e ACS. (Valor médio R$100,00 – cem reais).
1.15- Conclusão dos processos de restituição dos valores descontados indevidamente pela PREVICON.
1.16- Equiparação do salário dos motoristas com o maior da região metropolitana.
2 CARREIRA
2.1 Aumento imediato do padrão do PCCV lei 104 para 2,5%.
2.2 Garantir comissão com representantes de trabalhadores e diretores indicados pelos sindicatos  para acompanhar revisão dos planos de cargo e carreira.
2.3- Processo interno para cargos de chefia.
 
 
2.4- Aumento de 03 para 05 dias de liberação/ano para cursos, com solicitação antecipada de até 15 dias, para todos os profissionais.
 
3 VALORIZAÇÃO DO TRABALHADOR
 
3.1- Redução da carga horária de 40 para 30 horas semanais sem perda salarial e de benefício, para os Motoristas, Oficiais de Administração, Técnico em Contabilidade, Técnico em Nutrição e Técnico em Segurança do Trabalho.
3.2- Redução da carga horária de 40 para 30 horas semanais sem perda salarial e de benefício, para os ACE e ACS.
3.3- Melhorar a qualidade da alimentação nas unidades de urgência.
3.4- Garantia da liberação do gozo das férias prêmio quando requerida pelo trabalhador.
3.5- Estruturar e padronizar os Pontos de Apoio das equipes de zoonose.
3.6- Melhorar  a estrutura de todas as Unidades de Saúde.
3.7- Reestruturação da Medicina do trabalho.
3.8 -  Regulamentação das declarações de comparecimento e acompanhamento.
3.9 - Capacitação e Educação Continuada para todos os cargos.
3.10-  Efetivação imediata do Plano de Saúde e odontológico.
3.11- Auxilio Creche.
 
4  PROCESSO TRABALHO E QUESTÕES FUNCIONAIS
 
4.1- Instituir canal direto entre SINDICATO e GESTÃO para discussões referentes a processos de trabalho.
4.2- Criação de fluxo em caso de acidente do trabalho.
4.6- Informatização de toda rede.
4.7- Padronizar o atendimento.
4.8- Recomposição do quadro profissional através de concurso público.
4.9- Manter quadro de reserva para cobrir férias e licenças.
4.10- Cumprir a lei obedecendo ao número de famílias a serem atendidas por cada PSF e por cada ACS.
4.11- Cumprir a lei obedecendo ao número de visitas a serem feitas por cada ACE.
4.12- Adequação do banco de sangue.
4.13 – Regulamentação quanto ao número de pacientes sob a responsabilidade de cada Técnico de Enfermagem nas unidades de urgência obedecendo as determinações do COREN.
5  SEGURANÇA DO TRABALHADOR
 
5.1- Profissional de segurança capacitado em todas as unidades.
5.2- Postos 24 horas da Guarda Municipal nas unidades de urgência.
 
6  GARANTIAS
 
6.1- Apresentar impacto da reforma administrativa na carreira dos trabalhadores da FAMUC/ LEI 104.
6.2- Garantia da participação do SIND SAÚDE nos conselhos e comissões através dos trabalhadores e diretores indicados.
6.3- Liberação dos Diretores eleitos para exercer mandato classista.
6.4- Desburocratização do processo de filiação e desfiliação.
6.5 - Respeitar a liberdade da organização sindical.
6.6- Não desconto das participações em assembleias e paralisações. 
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